惨淡人生待经营文集无删最新章节:给他们一点儿机会-油漆小说网

书号:25463 时间:2019/4/25 字数:1143

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　　　　我真的不明⽩我们现在的社会是怎么了；现在的用人单位怎么了；现在的大‮生学‬们怎么了，该怎么办？是现在的大‮生学‬毕业后没有工作经验、没有社会经验、更没有那么复杂的社会环境！还有的反映他们眼⾼手低！可是我们真的应该回头想一下：我们给他们机会了吗？真的给他们一点机会了吗？他们至少有⾼于常人的智商吧，至少受过⾼等的教育吧，至少在⾼考时他们挤进了大学的课堂能证明他们的些许实力吧。真的不应该对他们这样啊！看看我们现在的人才浪费到了什么地步：多少用人单位把大‮生学‬安排在重要的位置了，多少用人单位真的需要大‮生学‬而没有换新鲜的⾎

呀！多少退休的老职工在那儿散发“余热”啊！可悲啊！拿养他们的钱雇两个大‮生学‬怎么就不行呢？怎么就不为了自己的长⾜利益考虑呢？怎么就不能割断这样那样的裙带关系呢？我们的社会要进步啊！谁都知道知识才是一切成功的基础，我们的‮家国‬不都整天的重视知识、重视人才了吗？

　　也许我们真的应该读一读那本《砍掉成本》，真正意义上砍掉我们那些没有用或者用处不大的部门了，他们浪费了我们太多的资源了，一个个的六七十岁了，我就真不相信他们还能为企业为单位带来什么。退一步说，就算他们真的能做出成绩来，我们也不能指望他们⼲到临进棺材吧！到时候我们形成的又是一个人才的断层啊！形成的又是一个混

的局面啊！‮家国‬的退休制度是合理的，是经过多少专家在那儿论证出来的，是经过科学的实验研究出来的啊！该退的时候就退怎么就这么简单的事情就做不到呢？我们所有的一切都应该有更新换代的时候啊！这和我们大自然中好多规律应该都是一致的啊！

　　目前的用人单位也不知道怎么了？就这么的挑剔这些天之娇子。是为了企业的发展，是为了企业的利益。不过你们真的考虑过人才的引进是要成本的吗？哪儿就有那么合适你的人才等着你来用。哪儿就有已经什么都精通的人才让你那么轻易的得到呢？企业要得到人才不需要前期的培训和试工能行吗？不能期望我们那么简单的初试、面试就解决问题了，简单的培训就上岗了。那是对人才的不负责，更是对企业自己的不负责啊！想想看吧，代表你企业出去办事的人最后散发出去的是你的企业形象啊！我们是这样的话，是花了钱找人来为自己做负面的广告啊！对企业的发展没有什么好处吧！同时对个人的发展当然更是不利啊。一个没有培训好的员工在工作中受了挫折，无疑回慢慢的打消积极

，会慢慢的对自己失去信心！恶

循环也就该开始了！

　　其实，我们的用人单位真的应该清醒一下自己的头脑了，怎么用人、怎么给新人以合适的培训、⾜够的空间以及充裕的时间。去适应企业、去适应这个行业的潜在的规则、去在实践中真正的提升自己的个方面的能力！最后得以成长！对企业的发展、对个人的成就、对社会的进步都是有百利而无一害的呀！　wWＷ.uQiＸs.cC

油漆小说网 > 诗歌散文 > 惨淡人生待经营文集作者:惨淡人生待经营	书号:25463 时间:2019/4/25 字数:1143
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我真的不明⽩我们现在的社会是怎么了；现在的用人单位怎么了；现在的大‮生学‬们怎么了，该怎么办？是现在的大‮生学‬毕业后没有工作经验、没有社会经验、更没有那么复杂的社会环境！还有的反映他们眼⾼手低！可是我们真的应该回头想一下：我们给他们机会了吗？真的给他们一点机会了吗？他们至少有⾼于常人的智商吧，至少受过⾼等的教育吧，至少在⾼考时他们挤进了大学的课堂能证明他们的些许实力吧。真的不应该对他们这样啊！看看我们现在的人才浪费到了什么地步：多少用人单位把大‮生学‬安排在重要的位置了，多少用人单位真的需要大‮生学‬而没有换新鲜的⾎呀！多少退休的老职工在那儿散发“余热”啊！可悲啊！拿养他们的钱雇两个大‮生学‬怎么就不行呢？怎么就不为了自己的长⾜利益考虑呢？怎么就不能割断这样那样的裙带关系呢？我们的社会要进步啊！谁都知道知识才是一切成功的基础，我们的‮家国‬不都整天的重视知识、重视人才了吗？　　也许我们真的应该读一读那本《砍掉成本》，真正意义上砍掉我们那些没有用或者用处不大的部门了，他们浪费了我们太多的资源了，一个个的六七十岁了，我就真不相信他们还能为企业为单位带来什么。退一步说，就算他们真的能做出成绩来，我们也不能指望他们⼲到临进棺材吧！到时候我们形成的又是一个人才的断层啊！形成的又是一个混的局面啊！‮家国‬的退休制度是合理的，是经过多少专家在那儿论证出来的，是经过科学的实验研究出来的啊！该退的时候就退怎么就这么简单的事情就做不到呢？我们所有的一切都应该有更新换代的时候啊！这和我们大自然中好多规律应该都是一致的啊！　　目前的用人单位也不知道怎么了？就这么的挑剔这些天之娇子。是为了企业的发展，是为了企业的利益。不过你们真的考虑过人才的引进是要成本的吗？哪儿就有那么合适你的人才等着你来用。哪儿就有已经什么都精通的人才让你那么轻易的得到呢？企业要得到人才不需要前期的培训和试工能行吗？不能期望我们那么简单的初试、面试就解决问题了，简单的培训就上岗了。那是对人才的不负责，更是对企业自己的不负责啊！想想看吧，代表你企业出去办事的人最后散发出去的是你的企业形象啊！我们是这样的话，是花了钱找人来为自己做负面的广告啊！对企业的发展没有什么好处吧！同时对个人的发展当然更是不利啊。一个没有培训好的员工在工作中受了挫折，无疑回慢慢的打消积极，会慢慢的对自己失去信心！恶循环也就该开始了！　　其实，我们的用人单位真的应该清醒一下自己的头脑了，怎么用人、怎么给新人以合适的培训、⾜够的空间以及充裕的时间。去适应企业、去适应这个行业的潜在的规则、去在实践中真正的提升自己的个方面的能力！最后得以成长！对企业的发展、对个人的成就、对社会的进步都是有百利而无一害的呀！　wWＷ.uQiＸs.cC